Krijg ik automatisch een WIA-uitkering?
- 10/03/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Nee, je krijgt niet automatisch een WIA-uitkering na afloop van de wachttijd van 104 weken. Het UWV beoordeelt eerst je arbeidsgeschiktheid en bepaalt of je recht hebt op een uitkering. Je moet zelf actief een aanvraag indienen en voldoen aan specifieke voorwaarden. De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt welk type WIA-uitkering je eventueel krijgt.
Wat is een WIA-uitkering en wanneer kom je ervoor in aanmerking?
Een WIA-uitkering is een inkomensvoorziening voor werknemers die na langdurige ziekte niet meer volledig kunnen werken. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt financiële ondersteuning aan mensen die door ziekte of gebrek blijvend beperkt zijn in hun arbeidsgeschiktheid.
Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:
- WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): voor mensen die 35-80% arbeidsongeschikt zijn
- IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): voor mensen die meer dan 80% arbeidsongeschikt zijn én duurzaam arbeidsongeschikt zijn
Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering moet je de wachttijd van 104 weken hebben doorlopen. Wat er tijdens die 104 weken gebeurt, verschilt per situatie:
- Werknemers met een werkgever ontvangen tijdens de wachttijd loondoorbetaling van hun werkgever, géén Ziektewet-uitkering. De werkgever is wettelijk verplicht minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende twee jaar.
- Vangnetters, zoals uitzendkrachten, mensen zonder werkgever of mensen met een no-riskpolis, ontvangen wél een Ziektewet-uitkering van het UWV.
Dit onderscheid is belangrijk, omdat het aanvraagproces en de inkomenssituatie voor beide groepen anders verloopt.
Krijg je automatisch een WIA-uitkering na de Ziektewet?
Nee, een WIA-uitkering wordt nooit automatisch toegekend. Je moet zelf een aanvraag indienen bij het UWV. Hoe dat proces verloopt, hangt af van je situatie:
Ben je werknemer met een werkgever? Dan verloopt de WIA-aanvraag via het re-integratieverslag (RIV). Aan het einde van de wachttijd dien je samen met je werkgever een re-integratieverslag in bij het UWV. Het UWV beoordeelt eerst of de re-integratie-inspanningen tijdens de afgelopen twee jaar voldoende zijn geweest, dit heet de poortwachterstoets. Pas daarna wordt je arbeidsgeschiktheid beoordeeld.
Ben je vangnetter? Dan stuurt het UWV je ongeveer 13 weken voor het einde van je Ziektewet-uitkering een aanvraagformulier. Dit formulier moet je binnen de gestelde termijn terugsturen.
In beide gevallen geldt: dien je aanvraag tijdig en volledig in. Een late of onvolledige aanvraag kan leiden tot vertraging of verlies van uitkeringsrecht.
Hoe beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering?
Het UWV gebruikt een uitgebreid beoordelingsproces om je arbeidsgeschiktheid vast te stellen. Een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige beoordelen samen je situatie om te bepalen hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van gezonde mensen met een vergelijkbare achtergrond.
De beoordeling bestaat uit twee stappen:
- Medische keuring – de verzekeringsarts brengt je klachten en functionele beperkingen in kaart en legt deze vast in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML).
- Arbeidskundig onderzoek – de arbeidsdeskundige bepaalt op basis van de FML welk werk je nog kunt doen en wat je daarmee kunt verdienen.
Het UWV berekent je restverdiencapaciteit door te kijken naar je huidige gezondheid en functionele mogelijkheden, welke banen binnen je bereik liggen, het loon dat je in die banen zou kunnen verdienen, en je arbeidsverleden, opleiding en vaardigheden.
Op basis van dit onderzoek bepaalt het UWV je mate van arbeidsongeschiktheid:
- Minder dan 35% arbeidsongeschikt → geen recht op WIA
- 35-80% arbeidsongeschikt → recht op een WGA-uitkering (mits je voldoet aan de referte-eis)
- Meer dan 80% arbeidsongeschikt én duurzaam → recht op een IVA-uitkering
Belangrijk over de WGA: de WGA kent twee fases. Eerst ontvang je een loongerelateerde uitkering, waarvan de duur afhangt van je arbeidsverleden. Daarna ontvang je een loonaanvullingsuitkering (als je voldoende werkt) of een vervolguitkering (als je niet of onvoldoende werkt). De vervolguitkering is aanzienlijk lager – het is dus belangrijk om te blijven re-integreren.
Het hele beoordelingsproces duurt doorgaans drie tot zes maanden. Je kunt zelf relevante informatie aanleveren, zoals medische rapporten of informatie over je werkplek.
Wat gebeurt er als je WIA-aanvraag wordt afgewezen?
Als je WIA-aanvraag wordt afgewezen, heeft het UWV vastgesteld dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Je wordt dan geacht voldoende te kunnen werken om je eigen inkomen te verdienen.
Bij afwijzing heb je verschillende mogelijkheden. Je kunt binnen zes weken bezwaar maken als je het niet eens bent met de beoordeling. Het UWV bekijkt dan je dossier opnieuw. Wordt het bezwaar ook afgewezen, dan kun je in beroep gaan bij de rechtbank.
Financieel gezien kun je bij afwijzing mogelijk aanspraak maken op andere voorzieningen:
- WW-uitkering – als je arbeidsovereenkomst eindigt na de wachttijd én je voldoet aan de referte-eis. Let op: je moet hiervoor beschikbaar zijn voor werk.
- Bijstandsuitkering – als je geen recht hebt op WW en geen ander inkomen hebt.
- Ondersteuning bij re-integratie – via het UWV of een re-integratiebureau.
Een afwijzing betekent niet dat je helemaal gezond bent. Het betekent alleen dat het UWV oordeelt dat je voldoende kunt werken om je eigen inkomen te verdienen. Blijf actief zoeken naar werk dat bij je mogelijkheden past en schakel indien nodig professionele begeleiding in.
Welke rol speelt re-integratie bij je WIA-uitkering?
Re-integratie speelt een cruciale rol, en wel al vóór de WIA-aanvraag. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) legt zowel werkgever als werknemer concrete verplichtingen op tijdens de 104 weken ziekteverzuim. Worden die niet nagekomen, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen aan de werkgever, wat het re-integratieproces verder compliceert.
Er zijn twee hoofdsporen voor re-integratie:
- Spoor 1 – terugkeer naar je eigen werkgever, eventueel in een aangepaste functie of met werkplekaanpassingen
- Spoor 2 – begeleiding naar werk bij een andere werkgever, wanneer terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is
Succesvolle re-integratie kan je WIA-situatie positief beïnvloeden. Als je tijdens het beoordelingsproces passend werk vindt, kan dit aantonen dat je arbeidsgeschiktheid hoger is dan aanvankelijk gedacht.
Ook na toekenning van een WIA-uitkering blijft re-integratie belangrijk, zeker bij een WGA-uitkering. Het UWV kan je verplichten deel te nemen aan activiteiten die je kansen op werk vergroten, zoals scholing, sollicitatietraining of loopbaanbegeleiding. Actieve deelname voorkomt ook dat je terugvalt op de lagere vervolguitkering.
Hoe UFIND helpt bij WIA-trajecten en re-integratie
Een WIA-traject is vaak lang, complex en emotioneel zwaar. UFIND biedt gespecialiseerde maatwerkre-integratieprogramma’s voor hoger opgeleide professionals die tijdens of na hun WIA-traject op zoek zijn naar passend werk bij een nieuwe werkgever.
Onze aanpak combineert praktische re-integratieondersteuning met de ACT-methodiek (Acceptance and Commitment Therapy) om je mentale weerbaarheid te versterken. Deze bewezen methode helpt bij het omzetten van belemmerende gedachten in positieve actie — ook tijdens een langdurig en onzeker WIA-proces.
Onze dienstverlening bij WIA-trajecten omvat:
- Spoor 2-re-integratie — persoonlijke begeleiding bij het vinden van nieuwe werkgelegenheid buiten je huidige organisatie
- ACT-coaching — versterking van mentale veerkracht en zelfvertrouwen
- Dedicated coaching — één vaste coach die je door het hele traject begeleidt
- Arbeidsmarktverkenning — inzicht in kansen en mogelijkheden die passen bij jouw profiel en belastbaarheid
Wil je meer weten over hoe we je kunnen ondersteunen tijdens je WIA-traject? Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.