Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens een spoor 2 traject?
- 01/03/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Veel werknemers die langdurig ziek zijn krijgen te maken met een spoor 2 traject. Dit is een verplicht onderdeel van re-integratie waarbij wordt onderzocht of u bij een andere werkgever kunt werken. Tijdens deze periode vragen veel werknemers zich af: mag mijn werkgever mij eigenlijk ontslaan terwijl ik in spoor 2 zit?
Het antwoord is genuanceerd. In Nederland gelden strikte regels voor ontslag tijdens ziekte en re-integratie. Werkgevers mogen werknemers niet zomaar ontslaan zolang zij ziek zijn en moeten eerst aan uitgebreide re-integratieverplichtingen voldoen.
Wat is een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject is onderdeel van de wettelijke re-integratieverplichtingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Wanneer blijkt dat terugkeer naar uw eigen functie of een andere functie bij uw huidige werkgever niet mogelijk is, moet de werkgever onderzoeken of u bij een andere werkgever kunt werken.
Het traject maakt onderdeel uit van de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter en wordt gecontroleerd door het UWV.
Re-integratie bestaat uit twee sporen:
Spoor 1: terugkeer naar uw eigen werk of ander passend werk binnen het bedrijf. Spoor 2: zoeken naar passend werk bij een andere werkgever.
Een spoor 2 traject start meestal wanneer duidelijk wordt dat terugkeer bij de eigen werkgever waarschijnlijk niet haalbaar is.
Mag een werkgever u ontslaan tijdens een spoor 2 traject?
In de meeste gevallen mag een werkgever u niet ontslaan zolang u ziek bent. Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt namelijk een wettelijk ontslagverbod wegens ziekte.
Dit betekent dat uw werkgever u tijdens een spoor 2 traject meestal niet kan ontslaan zolang deze periode nog niet voorbij is.
Er zijn wel enkele uitzonderingen waarbij ontslag tijdens ziekte mogelijk kan zijn, bijvoorbeeld wanneer:
- het bedrijf volledig stopt of failliet gaat
- er sprake is van ontslag op staande voet
- de werknemer weigert mee te werken aan re-integratie
- een tijdelijk contract afloopt
In normale situaties blijft het dienstverband dus bestaan terwijl het spoor 2 traject loopt.
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
Wanneer u twee jaar ziek bent geweest, kan een werkgever ontslag aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit verloopt via een procedure bij het UWV.
Het UWV beoordeelt dan onder andere:
- of de werkgever voldoende aan re-integratie heeft gedaan
- of spoor 1 en spoor 2 correct zijn uitgevoerd
- of terugkeer naar werk nog mogelijk is
Als het UWV oordeelt dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, kan het UWV een loonsanctie opleggen. De werkgever moet dan maximaal een jaar langer loon doorbetalen.
Pas wanneer het UWV toestemming geeft, mag de werkgever het arbeidscontract opzeggen.
Welke ontslaggronden gelden in Nederland?
Werkgevers mogen alleen ontslaan op basis van wettelijk vastgelegde ontslaggronden. Deze gronden zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.
De belangrijkste ontslaggronden zijn:
- bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie of sluiting van een afdeling
- langdurige arbeidsongeschiktheid (na twee jaar ziekte)
- disfunctioneren ondanks begeleiding en verbetertraject
- verwijtbaar handelen van de werknemer
- een ernstig verstoorde arbeidsrelatie
- gewetensbezwaren bij het uitvoeren van werk
- andere bijzondere omstandigheden
- een combinatie van meerdere ontslaggronden (de zogenaamde cumulatiegrond)
Bij langdurige ziekte kan ontslag alleen plaatsvinden wanneer de werknemer meer dan twee jaar arbeidsongeschikt is en herstel binnen 26 weken niet wordt verwacht.
Welke procedure moet een werkgever volgen?
Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan wegens langdurige ziekte, moet hij een officiële procedure volgen via het UWV.
De procedure verloopt meestal in deze stappen:
- De werkgever dient een ontslagaanvraag in bij het UWV
- De werknemer krijgt de mogelijkheid om schriftelijk verweer te voeren
- Het UWV beoordeelt de re-integratie-inspanningen van beide partijen
- Het UWV beslist of toestemming voor ontslag wordt gegeven
Wanneer het UWV toestemming geeft, mag de werkgever het contract opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.
Heeft u recht op een transitievergoeding?
Ja. Wanneer een werkgever het dienstverband beëindigt na twee jaar ziekte, heeft de werknemer meestal recht op een transitievergoeding.
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor scholing of begeleiding naar nieuw werk.
Werkgevers kunnen de betaalde transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte onder voorwaarden terugvragen bij het UWV.
Hoe UFIND helpt bij re-integratie spoor 2
UFIND biedt gespecialiseerde ondersteuning bij re-integratie door middel van maatwerkprogramma’s die zijn afgestemd op de unieke situatie van hoger opgeleide professionals. Onze dienstverlening omvat:
- Re-integratiebegeleiding: persoonlijke coaching voor terugkeer naar werk binnen of buiten de organisatie
- Outplacementdiensten: professionele ondersteuning bij het vinden van nieuwe werkgelegenheid
- ACT-methodiek: Acceptance & Commitment Training voor het omzetten van negatieve gedachten in positieve actie
- Arbeidsmarktkennis: expertise in recruitment en arbeidsmarktontwikkelingen
- Juridische ondersteuning: advies over ontslagprocedures en rechtspositie
We geloven in de kracht van maatwerk, omdat elke spoor 2 situatie uniek is. Onze ervaren specialisten begeleiden u door het hele traject, met één dedicated coach die uw situatie volledig begrijpt. Door onze re-integratie spoor 2-dienstverlening maximaliseren we uw kansen op nieuw werkgeluk, ook in uitdagende arbeidsmarktsituaties.