Wat gebeurt er na 104 weken ziekte?
- 15/03/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Na 104 weken ziekte verandert er veel. Dit is een belangrijk moment in het ziekteproces, omdat de periode van loondoorbetaling door je werkgever meestal stopt. Veel mensen vragen zich dan af: 104 weken ziek, wat nu? In deze fase beoordeelt het UWV of je recht hebt op een uitkering via de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Deze overgang brengt nieuwe regels, rechten en plichten met zich mee. In deze blog leggen we stap voor stap uit wat je kunt verwachten en waar je rekening mee moet houden.
Wat gebeurt er precies na 104 weken ziekteverzuim?
Na 104 weken ziekte stopt in de meeste gevallen de verplichting van je werkgever om loon door te betalen. Rond deze periode vraag je een WIA-uitkering aan. Dit gebeurt meestal ongeveer drie maanden vóór het einde van de twee jaar ziekte.
Het UWV beoordeelt vervolgens je situatie. Daarbij wordt gekeken naar je medische beperkingen en naar wat je nog kunt verdienen met werk dat past bij jouw mogelijkheden. Dit wordt ook wel je restverdiencapaciteit genoemd.
De procedure verloopt in grote lijnen als volgt:
- Je vraagt een WIA-uitkering aan bij het UWV
- Je wordt beoordeeld door een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige
- Je ontvangt een beslissing over je mate van arbeidsongeschiktheid
- Op basis daarvan wordt bepaald of je recht hebt op een uitkering
Het is belangrijk om deze aanvraag op tijd te doen. Als je te laat bent, kan dit gevolgen hebben voor je inkomen.
Welke uitkering krijg je na 104 weken ziekte?
Na 2 jaar ziekte kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Dit is geen standaarduitkering, maar afhankelijk van je situatie. Het UWV kijkt vooral naar hoeveel je nog kunt werken en verdienen.
Er zijn twee mogelijke uitkomsten binnen de WIA. De eerste is de WGA, bedoeld voor mensen die nog (gedeeltelijk) kunnen werken of waarvan herstel nog mogelijk is. De tweede is de IVA, voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
Binnen de WGA start je meestal met een loongerelateerde uitkering. Daarna kan dit veranderen in een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Welke situatie op jou van toepassing is, hangt onder andere af van hoeveel je nog werkt en verdient.
Als je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt verklaard, heb je geen recht op een WIA-uitkering. Dat betekent niet dat er geen mogelijkheden meer zijn, maar het vraagt wel om een andere aanpak richting werk.
Hoe werkt de WIA-keuring?
De WIA-keuring is een belangrijk onderdeel van het proces na 104 weken ziekte. Deze beoordeling wordt uitgevoerd door het UWV en bestaat uit twee onderdelen.
De verzekeringsarts kijkt naar je medische situatie en stelt vast welke beperkingen je hebt. Dit wordt vastgelegd in een zogenoemde Functionele Mogelijkhedenlijst. Daarna beoordeelt de arbeidsdeskundige welk werk je nog zou kunnen doen en wat je daarmee kunt verdienen.
Op basis van deze informatie wordt berekend in hoeverre je arbeidsongeschikt bent. Dit percentage bepaalt of je recht hebt op een uitkering en zo ja, welke.
Het hele proces van aanvraag tot beslissing duurt meestal enkele maanden. Je ontvangt daarna een officiële beschikking met de uitkomst.
Wat zijn je rechten en plichten na 104 weken ziekte?
Na 104 weken ziekte verandert je positie. Je hebt mogelijk recht op een WIA-uitkering en begeleiding richting werk, maar daar staan ook verplichtingen tegenover.
Je wordt bijvoorbeeld verwacht om mee te werken aan re-integratie en om passend werk te accepteren als dat mogelijk is. Ook moet je veranderingen in je situatie doorgeven aan het UWV.
Tegelijkertijd heb je recht op ondersteuning. Denk aan begeleiding richting werk, mogelijkheden voor scholing en hulp bij het vinden van een passende functie. Het doel blijft om, waar mogelijk, weer deel te nemen aan het arbeidsproces.
Kan je werkgever je ontslaan na 104 weken ziekte?
Na 104 weken ziekte mag een werkgever in veel gevallen ontslag aanvragen via het UWV. Het ontslagverbod tijdens ziekte geldt namelijk in principe voor de eerste twee jaar. Daarna kan een werkgever, als aan de voorwaarden is voldaan, toestemming vragen om het dienstverband te beëindigen.
Dit gebeurt meestal wanneer duidelijk is dat je niet kunt terugkeren in je eigen functie en er ook geen passend werk beschikbaar is binnen de organisatie. Het UWV beoordeelt of de werkgever voldoende heeft gedaan aan re-integratie voordat er toestemming wordt gegeven.
Het is dus niet zo dat ontslag automatisch volgt, maar het is wel een reële mogelijkheid na twee jaar ziekte.
Welke mogelijkheden heb je voor terugkeer naar werk?
Ook na 104 weken ziekte zijn er vaak nog mogelijkheden om weer aan het werk te gaan. In de eerste twee ziektejaren wordt al gewerkt aan re-integratie via spoor 1 en spoor 2.
Spoor 1 richt zich op terugkeer bij je eigen werkgever. Spoor 2 wordt ingezet als duidelijk wordt dat terugkeer binnen de organisatie niet haalbaar is en richt zich op werk bij een andere werkgever.
Deze trajecten kunnen naast elkaar lopen, maar dat is niet in alle gevallen verplicht. Wel is het belangrijk dat er tijdig wordt gestart met het zoeken naar passende mogelijkheden.
Na 2 jaar ziekte kan het UWV deze begeleiding overnemen of voortzetten. Denk aan ondersteuning bij solliciteren, scholing of het vinden van passend werk dat aansluit bij jouw belastbaarheid.
Hoe kan UFIND helpen bij jouw situatie
Wij richten ons specifiek op re-integratie spoor 2-trajecten, waarbij we maatwerkprogramma’s ontwikkelen voor werknemers die niet bij hun huidige werkgever kunnen terugkeren.
Onze aanpak kenmerkt zich door:
- ACT-methodiek: We gebruiken Acceptance & Commitment Training om belemmerende gedachten om te zetten in positieve actie
- Persoonlijke begeleiding: Eén dedicated coach begeleidt je door het hele traject
- Maatwerkprogramma’s: Elk programma wordt speciaal ontwikkeld voor jouw unieke situatie en mogelijkheden
- Recruitmentexpertise: Onze ervaring in de arbeidsmarkt helpt bij het vinden van passende werkgelegenheid
We geloven in de kracht van mensen, ook na langdurige ziekte. Onze compacte programma’s zorgen ervoor dat je energie en momentum behouden blijven tijdens het proces. Door onze holistische benadering en bewezen methodieken ondersteunen we je bij het vinden van nieuw werkgeluk dat past bij je huidige mogelijkheden.
Wil je weten hoe wij je kunnen helpen na 104 weken ziekteverzuim? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.