Blijf ik in dienst bij mijn oude werkgever bij detachering?
- 05/03/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Ja, bij detachering blijf je officieel in dienst bij je oorspronkelijke werkgever. Het detacheringsdienstverband blijft bestaan, ook al werk je tijdelijk voor een andere organisatie. Je arbeidscontract loopt door bij je oorspronkelijke werkgever, die verantwoordelijk blijft voor loon, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijke verplichtingen. Dit onderscheidt detachering van andere arbeidsvormen, zoals uitzendwerk.
Wat is detachering en hoe werkt het juridisch?
Detachering is een arbeidsconstructie waarbij een werknemer tijdelijk bij een andere organisatie gaat werken, terwijl het arbeidscontract met de oorspronkelijke werkgever blijft bestaan. Dit creëert een driehoeksverhouding tussen drie partijen: de werkgever (detacherende partij), de werknemer en de inlenende organisatie.
De juridische basis van detachering ligt in het arbeidsrecht en het contractenrecht. De oorspronkelijke werkgever sluit een detacheringsovereenkomst met de inlenende organisatie. Deze overeenkomst regelt praktische zaken zoals werkzaamheden, de duur van de detachering en vergoedingen.
Er bestaan verschillende vormen van detachering:
- Interne detachering – binnen hetzelfde concern of dezelfde organisatie
- Externe detachering – naar een volledig andere organisatie
- Tijdelijke detachering – voor een bepaalde periode
- Structurele detachering – voor langere tijd of voor onbepaalde duur
De inlenende organisatie krijgt de feitelijke leiding over het werk, maar heeft geen arbeidsrechtelijke verantwoordelijkheden tegenover de gedetacheerde werknemer.
Blijf ik officieel in dienst bij mijn oorspronkelijke werkgever tijdens detachering?
Ja, tijdens detachering blijf je volledig in dienst bij je oorspronkelijke werkgever. Het arbeidscontract bij detachering verandert niet van werkgever; alleen de werkplek en de directe leidinggevende wijzigen tijdelijk. Je juridische werkgever blijft dezelfde persoon of organisatie die je oorspronkelijk in dienst heeft genomen.
Dit betekent dat je arbeidsrechtelijke positie ongewijzigd blijft. Je oorspronkelijke werkgever houdt alle verantwoordelijkheden die voortvloeien uit het dienstverband. Denk hierbij aan loonbetaling, pensioenopbouw en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
De detacheringsovereenkomst tussen je werkgever en de inlenende organisatie regelt praktische aspecten zoals werkuren, taken en de rapportagestructuur. Jij als werknemer bent geen partij bij deze overeenkomst, maar wel onderwerp ervan.
Voor je rechten bij detachering betekent dit dat je dezelfde bescherming geniet als andere werknemers in dienst van je oorspronkelijke werkgever. Ontslag, arbeidsvoorwaarden en geschillen worden behandeld volgens je oorspronkelijke arbeidscontract.
Welke rechten en verplichtingen heb ik als gedetacheerde werknemer?
Als gedetacheerde werknemer behoud je alle rechten uit je oorspronkelijke arbeidscontract. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor loonbetaling, vakantiedagen, ziekteverlof en andere arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd krijg je nieuwe verplichtingen ten opzichte van de inlenende organisatie waar je feitelijk werkt.
Je belangrijkste rechten tijdens detachering zijn:
- Behoud van salaris en toeslagen volgens je oorspronkelijke contract
- Vakantierechten blijven ongewijzigd bij je werkgever
- Ziekteverlof en -uitkering via je oorspronkelijke werkgever
- Pensioenopbouw loopt gewoon door
- Ontslagbescherming volgens je oorspronkelijke arbeidscontract
Je verplichtingen zijn tweeledig. Tegenover je oorspronkelijke werkgever gelden alle contractuele verplichtingen, zoals geheimhouding en loyaliteit. Tegenover de inlenende organisatie heb je de plicht om de opgedragen werkzaamheden naar behoren uit te voeren en je te houden aan hun werkregels.
Bij ziekte meld je je ziek bij zowel je oorspronkelijke werkgever als de inlenende organisatie. Je werkgever regelt de Ziektewetuitkering en de begeleiding. Re-integratie spoor 2 kan relevant worden als terugkeer naar je oorspronkelijke functie niet mogelijk is.
Wat gebeurt er als de detachering eindigt of misgaat?
Wanneer een detachering eindigt, keer je in principe terug naar je oorspronkelijke functie bij je werkgever. Dit recht op terugkeer is een belangrijk aspect van detachering. Je werkgever is verplicht een passende functie beschikbaar te houden of aan te bieden die overeenkomt met je oorspronkelijke arbeidscontract.
Er kunnen verschillende scenario’s optreden bij beëindiging van detachering:
- Normale terugkeer – je hervat je oorspronkelijke taken
- Aangepaste functie – je werkgever biedt vergelijkbaar werk aan
- Nieuwe detachering – naar een andere organisatie
- Beëindiging dienstverband – als geen passend werk beschikbaar is
Als de detachering voortijdig eindigt door problemen, blijft je werkgever verantwoordelijk voor je arbeidsrechtelijke positie. Conflicten met de inlenende organisatie leiden niet automatisch tot ontslag bij je oorspronkelijke werkgever.
Bij ontslag gelden de normale ontslagregels van je oorspronkelijke arbeidscontract. Je werkgever moet aantonen dat er geen passend werk meer beschikbaar is, zowel intern als via andere detacheringsmogelijkheden. De bescherming tegen ontslag is vaak sterker dan bij reguliere arbeidscontracten.
Hoe verschilt detachering van andere arbeidsvormen zoals uitzendwerk?
Detachering verschilt fundamenteel van uitzendwerk en payrolling in de aard van het dienstverband en de verantwoordelijkheden van de betrokken partijen. Bij detachering bestaat er al een arbeidsrelatie voordat de tijdelijke tewerkstelling begint, terwijl uitzendwerk vaak start zonder bestaande arbeidsrelatie.
De belangrijkste verschillen zijn:
| Aspect | Detachering | Uitzendwerk | Payrolling |
|---|---|---|---|
| Bestaand dienstverband | Ja, vooraf bestaand | Nee, ontstaat bij inzet | Nee, ontstaat bij opdracht |
| Werkgever | Oorspronkelijke werkgever | Uitzendbureau | Payrollorganisatie |
| Recht op terugkeer | Ja, in principe gegarandeerd | Nee | Nee |
| Ontslagbescherming | Volgens oorspronkelijk contract | Beperkt | Beperkt |
Bij uitzendwerk sluit je een contract met het uitzendbureau, dat je vervolgens uitleent aan opdrachtgevers. Bij payrolling word je in dienst genomen door een payrollorganisatie specifiek voor één opdracht. Bij detachering blijft de oorspronkelijke arbeidsrelatie in stand.
Hoe UFIND helpt bij arbeidsmarkttransities en detacheringsvraagstukken
UFIND ondersteunt professionals bij complexe arbeidsmarktsituaties, inclusief detacheringsvraagstukken die niet volgens plan verlopen. Onze specialisatie in re-integratie en outplacement helpt wanneer terugkeer naar de oorspronkelijke functie niet mogelijk blijkt of wanneer nieuwe werkgelegenheid nodig is.
Onze dienstverlening bij detacheringsvraagstukken omvat:
- Maatwerkbegeleiding bij arbeidsrechtelijke complexiteit rond detachering
- ACT-methodiek voor het omgaan met onzekerheid en verandering
- Re-integratieondersteuning als terugkeer naar de oorspronkelijke functie problemen oplevert
- Outplacementbegeleiding bij definitieve beëindiging van het dienstverband
- Loopbaancoaching voor nieuwe keuzes na detacheringservaringen
Onze ervaring met hoogopgeleide professionals zorgt voor begrip van de unieke uitdagingen bij detachering. We bieden persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw specifieke situatie en doelen.
Ervaar je uitdagingen met detachering of arbeidsmarkttransities? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij je kunnen ondersteunen met onze bewezen aanpak en persoonlijke begeleiding.