Hoe werkt de WIA-aanvraag?
- 03/03/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Een WIA-aanvraag indienen is een formeel proces waarbij je bij het UWV een uitkering aanvraagt vanwege arbeidsongeschiktheid. De WIA-procedure begint automatisch na twee jaar ziekteverzuim of wanneer je arbeidsgeschiktheid blijvend is verminderd. Het UWV beoordeelt je arbeidsgeschiktheid en bepaalt op welke WIA-uitkering je recht hebt. Deze gids beantwoordt de belangrijkste vragen over de WIA-aanvraag, de procedure en de mogelijke uitkeringen.
Wat is de WIA en wanneer kun je een aanvraag indienen?
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is een Nederlandse sociale verzekering die inkomen biedt aan werknemers die door ziekte of een gebrek niet meer volledig kunnen werken. De WIA geldt voor alle werknemers die minimaal twee jaar ziek zijn geweest en van wie de arbeidsgeschiktheid blijvend is verminderd.
Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering wanneer:
- je minimaal twee jaar onafgebroken ziek bent geweest
- je arbeidsgeschiktheid blijvend is verminderd
- je werknemer bent of was bij het begin van je ziekte
- je voldoet aan de verzekeringsvoorwaarden
Het belangrijkste verschil met de WW-uitkering is dat de WIA gericht is op arbeidsongeschiktheid door ziekte, terwijl de WW bedoeld is voor werkloosheid zonder gezondheidsredenen. De WIA-aanvraag wordt meestal automatisch gestart door je werkgever of het UWV wanneer je twee jaar ziek bent.
Hoe werkt de WIA-aanvraagprocedure stap voor stap?
De WIA-procedure start automatisch bij het UWV wanneer je twee jaar ziek bent. Het UWV stuurt je dan een aanvraagformulier dat je binnen zes weken moet retourneren. De procedure bestaat uit verschillende stappen die samen ongeveer drie tot zes maanden duren.
Het aanvraagproces verloopt als volgt:
- Ontvangst aanvraagformulier – Het UWV stuurt je automatisch de benodigde formulieren toe.
- Invullen en retourneren – Je stuurt de formulieren binnen zes weken volledig ingevuld terug.
- Medische keuring – Onderzoek door een UWV-arts naar je gezondheid.
- Arbeidsdeskundige beoordeling – Vaststelling van je resterende arbeidsgeschiktheid.
- Beslissing UWV – Uitspraak over je WIA-uitkering binnen zestien weken.
Voor een succesvolle aanvraag is het belangrijk dat je alle medische informatie volledig verstrekt en eerlijk bent over je beperkingen. Houd alle correspondentie bij en reageer altijd binnen de gestelde termijnen.
Wat gebeurt er tijdens de WIA-keuring en arbeidsdeskundige beoordeling?
De WIA-keuring bestaat uit twee onderdelen: een medisch onderzoek door een UWV-arts en een arbeidsdeskundige beoordeling. Tijdens deze keuringen wordt vastgesteld hoeveel procent arbeidsgeschiktheid je nog hebt en welk werk je nog kunt doen.
Het medische onderzoek richt zich op:
- je huidige gezondheidsklachten en beperkingen
- behandelingen en medicijngebruik
- functionele mogelijkheden in het werk
- de prognose voor verbetering of verslechtering
De arbeidsdeskundige beoordeelt vervolgens welk werk je nog kunt uitvoeren met je resterende arbeidsgeschiktheid. Hierbij wordt gekeken naar je opleiding, werkervaring en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Het is belangrijk om tijdens de keuring realistisch te zijn over je beperkingen, zonder te overdrijven.
Bereid je voor door een overzicht te maken van je klachten, behandelingen en hoe deze je dagelijkse activiteiten beïnvloeden. Neem contact op met specialisten als je ondersteuning nodig hebt bij de voorbereiding.
Welke WIA-uitkeringen bestaan er en hoe hoog zijn deze?
Er bestaan twee soorten WIA-uitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor mensen die 35-80% arbeidsgeschikt zijn, en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
De hoogte van de uitkering wordt berekend op basis van je laatstverdiende loon:
- WGA-uitkering: 70% van je dagloon gedurende de eerste twee maanden, daarna 50,75%.
- IVA-uitkering: 75% van je laatste dagloon.
- Loonsuppletie WGA: aanvulling tot 70% bij gedeeltelijk werken.
De IVA-uitkering is in principe blijvend, terwijl de WGA-uitkering maximaal vijf jaar duurt. Bij een WGA-uitkering heb je de verplichting om naar werk te zoeken binnen je mogelijkheden. De exacte hoogte van je uitkering hangt af van je arbeidsgeschiktheidspercentage en eventuele inkomsten uit werk.
Wat kun je doen bij afwijzing van je WIA-aanvraag?
Bij afwijzing van je WIA-aanvraag kun je binnen zes weken bezwaar indienen bij het UWV. Als het bezwaar wordt afgewezen, kun je binnen zes weken beroep aantekenen bij de rechtbank. Het is belangrijk om deze termijnen strikt aan te houden.
Stappen bij afwijzing:
- Bezwaarschrift indienen – Binnen zes weken na de beslissing.
- Aanvullende informatie verzamelen – Nieuwe medische rapporten of uitspraken van specialisten.
- Bezwaarprocedure afwachten – Het UWV herbeoordeelt je aanvraag.
- Beroep bij rechtbank – Als het bezwaar wordt afgewezen.
- Juridische bijstand overwegen – Bij complexe zaken raden we professionele hulp aan.
Voor het versterken van je zaak is het belangrijk om nieuwe medische informatie te verzamelen die je beperkingen onderbouwt. Houd een dagboek bij van je klachten en beperkingen. Juridische bijstand kan waardevol zijn, vooral bij complexe medische situaties of onduidelijke beslissingen.
Hoe combineer je een WIA-uitkering met werken en re-integratie?
Het combineren van een WIA-uitkering met werken is niet alleen mogelijk, maar wordt ook aangemoedigd. Bij een WGA-uitkering kun je tot je oude loon bijverdienen zonder korting op je uitkering. Als je meer verdient, wordt je uitkering verlaagd.
Mogelijkheden voor de combinatie van werk en WIA:
- gedeeltelijk werken binnen je arbeidsgeschiktheidspercentage
- aangepast werk bij dezelfde of een nieuwe werkgever
- gebruikmaken van voorzieningen, zoals een aangepaste werkplek
- ondersteuning door jobcoaching of werkbegeleiding
- scholing en omscholing voor ander werk
Re-integratieverplichtingen gelden vooral bij WGA-uitkeringen. Je moet aantonen dat je actief zoekt naar passend werk binnen je mogelijkheden. Het UWV kan re-integratieactiviteiten verplicht stellen. Professionele re-integratiebegeleiding kan je helpen bij het vinden van geschikt werk dat past bij je arbeidsgeschiktheid.
Hoe UFIND helpt bij WIA-trajecten en re-integratie
UFIND ondersteunt mensen met arbeidsongeschiktheidsproblemen tijdens het hele WIA-traject. We bieden gespecialiseerde begeleiding bij WIA-procedures, voorbereiding op keuringen en re-integratie naar passend werk. Onze ACT-methodiek helpt je om met stress en onzekerheid om te gaan tijdens dit uitdagende proces.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- Begeleiding bij de WIA-procedure – Hulp bij het invullen van formulieren en de voorbereiding op keuringen.
- Re-integratie spoor 2 – Maatwerkprogramma’s voor nieuwe werkgelegenheid.
- ACT-training – Versterking van mentale weerbaarheid en vermindering van werkstress.
- Persoonlijke coaching – Eén coach begeleidt je gedurende je hele traject.
- Arbeidsmarktexpertise – Kennis van mogelijkheden voor mensen met beperkingen.
We geloven in de kracht van mensen, ook wanneer zij zijn uitgevallen door ziekte. Onze ervaring met complexe situaties en bewezen methodieken helpt je om weer perspectief te krijgen op werk en inkomen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen bij je WIA-traject en je terugkeer naar de arbeidsmarkt.