Hoe werkt de WIA-aanvraag?
- 03/03/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Wanneer je langdurig ziek bent en niet meer volledig kunt werken, kun je mogelijk een WIA-uitkering aanvragen. De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een Nederlandse sociale verzekering voor werknemers die door ziekte of een beperking niet meer of minder kunnen werken.
Veel werknemers vragen zich af: hoe werkt een WIA-aanvraag precies, wanneer moet je deze indienen en wat gebeurt er daarna? In deze blog leggen we stap voor stap uit hoe de WIA-procedure verloopt, welke uitkeringen er bestaan en wat je kunt verwachten van de beoordeling.
Wat is de WIA?
De WIA is een uitkering voor werknemers die na langdurige ziekte nog maar gedeeltelijk of helemaal niet kunnen werken. De regeling geldt voor werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt zijn.
De uitvoering van de WIA ligt bij het UWV. Je kunt een WIA-uitkering krijgen wanneer:
- je minimaal 35% arbeidsongeschikt bent verklaard
- je bijna twee jaar ziek bent geweest
- je werknemer was op het moment dat je ziek werd
Na de beoordeling bepaalt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering en welke soort uitkering daarbij past.
Wanneer moet je een WIA-aanvraag indienen?
Een WIA-aanvraag moet je zelf indienen bij het UWV wanneer je bijna twee jaar ziek bent.
De belangrijkste momenten in het proces zijn:
- Week 88 ziekte: je ontvangt een brief van het UWV met informatie over de WIA-aanvraag
- Week 93 ziekte: uiterlijk moment om de WIA-uitkering aan te vragen
- Week 104 ziekte: einde van de loondoorbetaling door de werkgever
Het is belangrijk om de aanvraag op tijd in te dienen. Wanneer je te laat bent, kan dit gevolgen hebben voor het moment waarop je uitkering ingaat.
Welke documenten heb je nodig voor de WIA-aanvraag?
Bij een WIA-aanvraag moet je verschillende documenten aanleveren. De belangrijkste is het re-integratieverslag.
Dit verslag bevat informatie over de re-integratie tijdens de eerste twee ziektejaren, zoals:
- het plan van aanpak voor re-integratie
- evaluaties van de voortgang
- verslagen van gesprekken met de bedrijfsarts
- informatie over spoor 1 en eventueel spoor 2 re-integratie
Je ontvangt kopieën van deze documenten van je werkgever. Je bent zelf verantwoordelijk voor het indienen van een complete aanvraag bij het UWV.
Wat gebeurt er na je WIA-aanvraag?
Na de aanvraag beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Deze beoordeling bestaat meestal uit twee onderdelen.
1. Medische beoordeling door een verzekeringsarts
Eerst krijg je een gesprek met een verzekeringsarts van het UWV. Tijdens dit gesprek wordt gekeken naar:
- je medische klachten en beperkingen
- behandelingen en herstelverwachting
- wat je nog wel en niet kunt doen in werk
De verzekeringsarts legt deze beperkingen vast in een zogenoemde Functionele Mogelijkhedenlijst (FML).
2. Arbeidsdeskundige beoordeling
Daarna beoordeelt een arbeidsdeskundige welke werkzaamheden je nog kunt uitvoeren met je beperkingen. Hierbij wordt gekeken naar:
- je opleiding en werkervaring
- functies die nog passend zijn
- hoeveel inkomen je theoretisch nog kunt verdienen
Op basis hiervan bepaalt het UWV je arbeidsongeschiktheidspercentage.
Wanneer heb je recht op een WIA-uitkering?
Je hebt recht op een WIA-uitkering wanneer je 65% of minder van je oude loon kunt verdienen. Dit betekent dat je minimaal 35% arbeidsongeschikt bent verklaard.
Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, heb je geen recht op een WIA-uitkering.
In sommige situaties kan het UWV besluiten dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd. Dan kan een loonsanctie worden opgelegd, waardoor de werkgever maximaal een jaar langer loon moet doorbetalen.
Welke soorten WIA-uitkeringen bestaan er?
Binnen de WIA bestaan twee verschillende uitkeringen.
WGA – Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
De WGA is bedoeld voor mensen die nog (gedeeltelijk) kunnen werken of mogelijk in de toekomst weer kunnen werken.
Binnen de WGA bestaan drie fases:
- Loongerelateerde uitkering
- Een tijdelijke uitkering van ongeveer 70% van het laatstverdiende loon.
- De duur ligt tussen 3 en 24 maanden, afhankelijk van het arbeidsverleden.
- Loonaanvullingsuitkering
- Als je werkt en minimaal 50% van je resterende verdiencapaciteit benut.
- Vervolguitkering
- Als je weinig of niet werkt terwijl je nog wel mogelijkheden hebt om te werken.
IVA – Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
De IVA is bedoeld voor mensen die:
- 80–100% arbeidsongeschikt zijn
- en duurzaam niet meer kunnen werken
De IVA-uitkering bedraagt 75% van het laatstverdiende loon.
Hoe lang duurt de WIA-beoordeling?
Na het indienen van je WIA-aanvraag neemt het UWV een beslissing over je aanvraag. In de praktijk duurt dit proces meestal enkele maanden.
Tijdens deze periode kun je:
- een uitnodiging krijgen voor gesprekken met een verzekeringsarts
- een gesprek krijgen met een arbeidsdeskundige
- aanvullende informatie moeten aanleveren
Wanneer het UWV een beslissing heeft genomen, ontvang je een officiële beschikking.
Wat kun je doen als je WIA-aanvraag wordt afgewezen?
Wanneer je het niet eens bent met de beslissing van het UWV, kun je bezwaar maken.
De procedure verloopt meestal als volgt:
- Bezwaar indienen bij het UWV – binnen zes weken na de beslissing
- Beroep bij de rechtbank – als het bezwaar wordt afgewezen
- Hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep
Het kan verstandig zijn om in deze situatie juridisch advies te vragen of extra medische informatie te verzamelen.
Hoe UFIND helpt bij WIA-trajecten en re-integratie
UFIND ondersteunt mensen met arbeidsongeschiktheidsproblemen tijdens het hele WIA-traject. We bieden gespecialiseerde begeleiding bij WIA-procedures, voorbereiding op keuringen en re-integratie naar passend werk. Onze ACT-methodiek helpt je om met stress en onzekerheid om te gaan tijdens dit uitdagende proces.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- Begeleiding bij de WIA-procedure – Hulp bij het invullen van formulieren en de voorbereiding op keuringen.
- Re-integratie spoor 2 – Maatwerkprogramma’s voor nieuwe werkgelegenheid.
- ACT-training – Versterking van mentale weerbaarheid en vermindering van werkstress.
- Persoonlijke coaching – Eén coach begeleidt je gedurende je hele traject.
- Arbeidsmarktexpertise – Kennis van mogelijkheden voor mensen met beperkingen.
We geloven in de kracht van mensen, ook wanneer zij zijn uitgevallen door ziekte. Onze ervaring met complexe situaties en bewezen methodieken helpt je om weer perspectief te krijgen op werk en inkomen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen bij je WIA-traject en je terugkeer naar de arbeidsmarkt.