Wat is de transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
- 13/01/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
De transitievergoeding na 2 jaar ziekte is een wettelijke vergoeding die werknemers ontvangen wanneer hun arbeidsovereenkomst eindigt na langdurige ziekte. Deze vergoeding geldt vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en is gebaseerd op het salaris en de dienstjaren. De hoogte wordt berekend volgens een vaste formule en staat los van andere uitkeringen, zoals de WGA-uitkering.
Wat is de transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
De transitievergoeding bij langdurige ziekte is een wettelijke vergoeding die werknemers ontvangen wanneer hun arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt beëindigd. Deze vergoeding is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek en geldt voor alle werknemers die na twee jaar ziekte uitvallen en vervolgens ontslagen worden.
De wettelijke basis voor deze transitievergoeding ligt in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. Deze regeling is van toepassing wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt na het verstrijken van de periode van twee jaar ziekte. Het maakt hierbij niet uit of het ontslag plaatsvindt door opzegging door de werkgever of door beëindiging met wederzijds goedvinden.
De transitievergoeding heeft als doel werknemers financieel te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe baan of uitkering. Deze vergoeding erkent de moeilijke positie waarin werknemers zich bevinden na langdurige ziekte en helpt bij de re-integratie op de arbeidsmarkt.
Hoe hoog is de transitievergoeding na twee jaar ziekte?
De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van een derde van het maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren, met een maximum van € 89.000 in 2024. Voor werknemers met een dienstverband korter dan tien jaar geldt een berekening van een zesde van het maandsalaris per dienstjaar.
De berekening van de transitievergoeding werkt als volgt:
- Dienstverband tot 10 jaar: 1/6 maandsalaris × aantal dienstjaren
- Dienstverband vanaf 10 jaar: 1/3 maandsalaris × aantal dienstjaren
- Maximum bedrag: € 89.000 (2024)
- Salarisgrenzen: Berekening tot maximaal € 89.000 jaarsalaris
Een praktisch voorbeeld: een werknemer met 8 jaar dienstverband en een maandsalaris van € 4.000 ontvangt een transitievergoeding van € 5.333 (1/6 × € 4.000 × 8 jaar). Bij 12 jaar dienstverband zou dezelfde werknemer € 16.000 ontvangen (1/3 × € 4.000 × 12 jaar).
Welke voorwaarden gelden voor transitievergoeding bij ziekte?
Voor de transitievergoeding bij ziekte gelden specifieke voorwaarden die verschillen van reguliere ontslagsituaties. De belangrijkste voorwaarde is dat het dienstverband minimaal twee jaar heeft bestaan en dat het ontslag plaatsvindt na afloop van de periode van twee jaar ziekte.
De belangrijkste voorwaarden zijn:
- Minimale duur dienstverband: Twee jaar ononderbroken dienstverband
- Timing van ontslag: Na afloop van de twee jaar ziekte
- Type arbeidsovereenkomst: Geldt voor zowel tijdelijke als vaste contracten
- Geen eigen schuld: De ziekte mag niet het gevolg zijn van opzet of grove schuld van de werknemer
- Re-integratie-inspanningen: De werkgever moet aantoonbare re-integratie-inspanningen hebben verricht
Het verschil met andere ontslagredenen is dat bij ontslag wegens ziekte de transitievergoeding in principe altijd verschuldigd is, ongeacht de reden van beëindiging. Bij regulier ontslag kunnen er uitzonderingen gelden, maar bij ziekte is de werkgever in beginsel altijd verplicht tot uitbetaling van de transitievergoeding.
Wat gebeurt er met je WGA-uitkering en transitievergoeding?
De WGA-uitkering en transitievergoeding zijn twee verschillende regelingen die naast elkaar bestaan. De transitievergoeding wordt eenmalig uitgekeerd bij beëindiging van het dienstverband, terwijl de WGA-uitkering een doorlopende maandelijkse uitkering is die is gebaseerd op het resterende arbeidsvermogen.
De timing van beide uitkeringen verloopt als volgt: na twee jaar ziekte eindigt de arbeidsovereenkomst en wordt de transitievergoeding uitgekeerd. Tegelijkertijd start de beoordeling voor de WGA-uitkering door het UWV. De transitievergoeding heeft geen invloed op de hoogte van de WGA-uitkering en andersom.
Belangrijke punten over de combinatie:
- Beide uitkeringen zijn onafhankelijk van elkaar
- De transitievergoeding wordt door de werkgever betaald
- De WGA-uitkering wordt door het UWV verzorgd
- Er vindt geen verrekening plaats tussen beide uitkeringen
Hoe vraag je de transitievergoeding aan na langdurige ziekte?
De transitievergoeding hoeft niet actief aangevraagd te worden, omdat de werkgever wettelijk verplicht is deze automatisch uit te betalen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De uitbetaling moet plaatsvinden binnen een maand na het einde van het dienstverband.
De stappen in het proces zijn:
- Beëindiging dienstverband: Na twee jaar ziekte eindigt de arbeidsovereenkomst
- Berekening door werkgever: De werkgever berekent de transitievergoeding
- Uitbetaling: Binnen een maand na ontslag
- Specificatie ontvangen: De werkgever verstrekt een berekening en onderbouwing
De benodigde documenten zijn meestal al beschikbaar bij de werkgever: arbeidsovereenkomst, salarisgegevens en overzicht van de dienstjaren. Als de transitievergoeding niet automatisch wordt uitgekeerd, kun je deze schriftelijk opvragen bij de werkgever. Bij geschillen kun je contact opnemen met het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat.
Welke rechten heb je als werknemer bij ontslag na ziekte?
Werknemers hebben uitgebreide bescherming bij ontslag na langdurige ziekte. Naast de transitievergoeding gelden er specifieke rechten die discriminatie voorkomen en een eerlijke behandeling waarborgen tijdens het re-integratietraject en het ontslagproces.
Je belangrijkste rechten bij ontslag na ziekte:
- Transitievergoeding: Wettelijke vergoeding volgens een vaste berekening
- Bescherming tegen discriminatie: Ontslag mag niet discriminerend zijn
- Re-integratieverslag: Recht op inzage in de re-integratie-inspanningen van de werkgever
- Opzegtermijn: De normale opzegtermijn blijft van toepassing
- Vakantiegeld en -dagen: Uitbetaling van opgebouwde rechten
Bij bezwaren tegen het ontslag of de transitievergoeding kun je binnen twee maanden een procedure starten bij de kantonrechter. Het is belangrijk om alle communicatie met de werkgever goed te bewaren en tijdig juridisch advies in te winnen bij twijfels over de rechtmatigheid van het ontslag of de hoogte van de vergoeding.
Hoe UFIND helpt bij de transitie na langdurige ziekte
UFIND biedt gespecialiseerde ondersteuning voor werknemers die na langdurige ziekte de overstap maken naar nieuwe werkgelegenheid. Onze re-integratie spoor 2-programma’s zijn specifiek ontwikkeld voor situaties waarin interne herplaatsing niet mogelijk is en externe re-integratie noodzakelijk wordt.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- Maatwerktrajecten: Persoonlijke begeleiding, afgestemd op jouw situatie en mogelijkheden
- ACT-methodiek: Bewezen technieken om beperkende gedachten om te zetten in positieve actie
- Arbeidsmarktexpertise: Praktische kennis van de arbeidsmarkt en werkgevers
- Dedicated coaching: Eén vaste coach gedurende het hele traject voor continuïteit
- Resultaatgerichte aanpak: Focus op daadwerkelijke werkhervatting en duurzaam werkgeluk
Wij begrijpen de complexiteit van re-integratie na langdurige ziekte en bieden daarom geen standaardoplossingen. Elk programma wordt in overleg ontwikkeld om jouw kansen op nieuw werkgeluk te maximaliseren. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen bij de volgende stap in je carrière.