Wie neemt mij aan als ik ziek ben?
- 11/01/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Werk zoeken tijdens ziekte kan uitdagend zijn, maar er zijn wel degelijk werkgevers die mensen met gezondheidsklachten aannemen. Veel organisaties waarderen ervaring en vaardigheden boven perfecte gezondheid. Transparantie over je situatie, focus op je sterke punten en het vinden van inclusieve werkgevers zijn de sleutel tot succes. Ook re-integratietrajecten in spoor 2 kunnen helpen bij het vinden van passend werk buiten je huidige organisatie.
Wat betekent het om ziek te zijn op de arbeidsmarkt?
Ziek zijn op de arbeidsmarkt betekent dat je gezondheidsklachten hebt die mogelijk invloed hebben op je werkprestaties of inzetbaarheid. Dit varieert van langdurig ziekteverzuim tot chronische aandoeningen, psychische klachten of fysieke beperkingen die je dagelijks functioneren beïnvloeden.
Verschillende situaties vallen onder deze categorie. Je kunt momenteel ziekgemeld zijn bij je huidige werkgever en op zoek zijn naar nieuw werk. Ook chronische aandoeningen zoals diabetes, reuma of hartproblemen kunnen je baankansen beïnvloeden. Psychische klachten zoals depressie, angststoornissen of een burn-out vallen eveneens in deze categorie.
De impact op je baankansen hangt af van verschillende factoren. De aard van je klachten, de mate waarin deze je werk beïnvloeden en de sector waarin je solliciteert spelen allemaal een rol. Sommige werkgevers zijn terughoudender dan andere, maar dit betekent niet dat je geen kansen hebt op de arbeidsmarkt.
Welke rechten heb je als zieke werkzoekende?
Als werkzoekende met gezondheidsklachten ben je beschermd tegen discriminatie door de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Werkgevers mogen je niet weigeren puur vanwege je gezondheid, tenzij dit direct gerelateerd is aan de functie-eisen.
Tijdens sollicitatieprocedures gelden specifieke regels over wat werkgevers mogen vragen:
- Vragen over gezondheid zijn alleen toegestaan als dit relevant is voor de functie
- Algemene vragen zoals “Ben je wel eens ziek geweest?” zijn niet toegestaan
- Werkgevers mogen vragen of je de functie kunt uitvoeren, eventueel met aanpassingen
- Medische keuringen zijn pas toegestaan na een voorlopige toezegging
Je bent niet verplicht om ongevraagd informatie over je gezondheid te delen. Wel moet je eerlijk antwoorden op toegestane vragen. Liegen over je situatie is nooit verstandig, maar je hoeft ook niet alles uit jezelf te vertellen.
Hoe ga je om met gezondheidsklachten tijdens sollicitaties?
Strategische transparantie is de beste aanpak bij solliciteren met gezondheidsklachten. Focus op wat je wél kunt in plaats van op wat je niet kunt. Bereid je goed voor op mogelijke vragen en denk na over wanneer en hoe je je situatie bespreekt.
Timing is cruciaal bij het bespreken van gezondheidsklachten. Wacht tot je interesse hebt gewekt met je vaardigheden en ervaring. Vaak is het tweede gesprek een geschikt moment. Als je klachten direct relevant zijn voor de functie, bespreek dit dan eerder in het proces.
Bereid concrete antwoorden voor op veelgestelde vragen. Leg uit welke aanpassingen je nodig hebt en hoe deze je productiviteit beïnvloeden. Geef voorbeelden van hoe je eerder succesvol hebt gefunctioneerd ondanks je klachten. Toon aan dat je realistisch bent over je mogelijkheden en beperkingen.
Focus altijd op oplossingen in plaats van problemen. Vertel hoe je omgaat met je situatie en welke strategieën je hebt ontwikkeld. Dit toont veerkracht en probleemoplossend vermogen, waardevolle eigenschappen voor elke werkgever.
Welke werkgevers zijn open voor mensen met gezondheidsklachten?
Bepaalde typen werkgevers staan beter bekend om hun inclusieve beleid. Grote organisaties hebben vaak een diversiteitsbeleid en ervaring met werkplekaanpassingen. Overheidsinstellingen, zorgorganisaties en onderwijsinstellingen zijn traditioneel meer open voor mensen met beperkingen.
Je herkent inclusieve werkgevers aan deze kenmerken:
- Expliciete diversiteits- en inclusiestatements op hun website
- Certificeringen zoals het keurmerk “Inclusief Werkgever”
- Samenwerkingen met organisaties voor mensen met beperkingen
- Flexibele arbeidsvoorwaarden en thuiswerkbeleid
- Vermelding van “redelijke aanpassingen” in vacatures
Sociale ondernemingen en organisaties met maatschappelijke doelstellingen zijn vaak zeer welwillend. Ook kleinere bedrijven kunnen verrassend flexibel zijn, vooral als je vaardigheden goed aansluiten bij hun behoeften.
Netwerk actief binnen je sector en praat met mensen die ervaring hebben met solliciteren tijdens ziekte. Zij kunnen waardevolle inzichten geven in welke organisaties in de praktijk echt inclusief zijn.
Wat zijn de beste strategieën om jezelf te presenteren?
Presenteer jezelf als een complete professional, waarbij je gezondheidsklachten slechts één aspect vormen. Begin altijd met je sterke punten, relevante ervaring en unieke vaardigheden. Maak duidelijk welke toegevoegde waarde je biedt aan de organisatie.
Ga strategisch om met gaten in je cv. Wees eerlijk over periodes van ziekte, maar frame deze positief. Vertel wat je hebt geleerd, welke vaardigheden je hebt ontwikkeld en hoe je bent gegroeid als persoon. Toon aan dat je de tijd nuttig hebt gebruikt voor herstel en ontwikkeling.
Benadruk je aanpassingsvermogen en veerkracht. Geef concrete voorbeelden van hoe je uitdagingen hebt overwonnen en creatieve oplossingen hebt gevonden. Deze eigenschappen zijn waardevol voor elke werkgever, ongeacht je gezondheid.
Ontwikkel een elevatorpitch waarin je in 30 seconden duidelijk maakt wat je te bieden hebt. Oefen deze tot hij natuurlijk klinkt. Focus op resultaten die je hebt behaald en doelen die je wilt bereiken in je nieuwe functie.
Hoe UFIND helpt met re-integratie naar een nieuwe werkgever
UFIND biedt gespecialiseerde re-integratietrajecten in spoor 2 voor professionals die niet binnen hun huidige organisatie herplaatst kunnen worden. We ontwikkelen maatwerkprogramma’s die jouw unieke situatie en kansen op de arbeidsmarkt maximaliseren.
Onze aanpak combineert praktische werkzoekvaardigheden met de ACT-methodiek (Acceptance & Commitment Training). Deze bewezen methode helpt je om:
- Belemmerende gedachten om te zetten in positieve actie
- Je psychologische flexibiliteit te vergroten
- Mentale barrières te overwinnen die het zoeken naar werk belemmeren
- Vertrouwen op te bouwen in je eigen mogelijkheden
We bieden dedicated coaching, waarbij één coach je het hele traject begeleidt. Dit zorgt voor continuïteit en een persoonlijke band, die essentieel is bij het overwinnen van uitdagingen. Onze compacte programma’s helpen je om je energie en momentum tijdens het zoekproces vast te houden.
Onze coaches combineren outplacementervaring met recruitmentkennis, waardoor we precies weten wat werkgevers zoeken. We helpen je niet alleen bij het vinden van werk, maar bij het vinden van het juiste werk dat past bij jouw situatie en ambities.
Klaar om de volgende stap te zetten? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw mogelijkheden en over hoe wij je kunnen ondersteunen bij het vinden van nieuw werkgeluk.