Bouw ik vakantiegeld op tijdens spoor 2?
- 05/04/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Als je in een spoor 2-re-integratietraject zit, heb je waarschijnlijk veel vragen over je financiële situatie. Een van de meest gestelde vragen gaat over het opbouwen van vakantiegeld tijdens deze periode. Dat is begrijpelijk, want een spoor 2-re-integratietraject kan maanden duren en heeft invloed op verschillende aspecten van je arbeidsvoorwaarden.
In dit artikel beantwoorden we alle belangrijke vragen over vakantiegeld tijdens spoor 2-re-integratie en geven we je duidelijkheid over je rechten en plichten tijdens dit proces.
Wat is spoor 2-re-integratie en hoe werkt het?
Spoor 2-re-integratie is een begeleidingstraject dat tijdens je ziekte start wanneer terugkeer naar je huidige werkgever niet mogelijk is. Het traject richt zich op het vinden van nieuw werk buiten je huidige organisatie en start terwijl je dienstverband nog bestaat.
Het traject bestaat uit drie duidelijke fases. In fase 1 vindt de oriëntatie en voorbereiding plaats, inclusief een intake, het opstellen van een persoonsprofiel en een trajectplan. Fase 2 behelst de actieve arbeidsmarktbenadering, waarbij je zoekprofiel wordt bepaald en je gericht gaat solliciteren. In fase 3 wordt het traject afgerond met ofwel een plaatsing, of de vaststelling dat dit niet haalbaar is.
Het is belangrijk om te weten dat spoor 2-re-integratie geen gevolg is van beëindiging van je dienstverband. Het is een re-integratieverplichting tijdens loondoorbetaling bij ziekte. Rond week 46-52 wordt tijdens de eerstejaarsevaluatie beoordeeld of spoor 2 moet worden ingezet, en er bestaat geen wettelijk recht op spoor 2 na 13 weken ziekte.
Bouw je vakantiegeld op tijdens een spoor 2-traject?
Ja, je bouwt vakantiegeld op tijdens een spoor 2-traject, omdat je dienstverband gewoon doorloopt en je werkgever verplicht is je loon door te betalen. Je arbeidsrechtelijke positie blijft ongewijzigd zolang het spoor 2-traject duurt.
Dit vakantiegeld bouw je op volgens dezelfde regels als wanneer je gewoon zou werken. De opbouw gebeurt over het volledige loon dat je ontvangt tijdens de loondoorbetalingsperiode. Je werkgever is namelijk verplicht om gedurende maximaal 104 weken je loon door te betalen bij ziekte, en tijdens deze periode blijven al je arbeidsvoorwaarden van kracht.
Het maakt voor de opbouw van vakantiegeld geen verschil of je in spoor 1- of spoor 2-re-integratie zit. In beide gevallen bestaat je dienstverband nog en ontvang je loon van je werkgever. De opbouw van vakantiegeld stopt pas wanneer je dienstverband daadwerkelijk eindigt of wanneer de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever afloopt.
Welke uitkering ontvang je tijdens spoor 2-re-integratie?
Tijdens spoor 2-re-integratie ontvang je geen uitkering, maar gewoon je loon van je werkgever. Je werkgever is verplicht om gedurende maximaal 104 weken je loon door te betalen bij ziekte, ongeacht of je in een re-integratietraject zit.
De hoogte van dit loon is meestal 70% van je laatstverdiende loon, tenzij je cao of arbeidsovereenkomst betere voorwaarden bevat. Veel werkgevers vullen dit aan tot 100% van het loon, vooral in de eerste periode van ziekte. Deze loondoorbetaling is een verplichting van de werkgever en heeft niets te maken met UWV-uitkeringen.
Pas na afloop van de 104 weken loondoorbetalingsperiode kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering van het UWV. Voor deze uitkering moet je minimaal 35% loonverlies hebben door je arbeidsbeperking. Het spoor 2-traject helpt je werkgever om aan te tonen dat voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht, wat belangrijk is voor de WIA-beoordeling.
Wat zijn je rechten en plichten in spoor 2?
Je hebt tijdens spoor 2-re-integratie recht op begeleiding naar nieuw werk en behoud van je loon en arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd heb je de plicht om actief mee te werken aan het re-integratietraject en alle redelijke inspanningen te leveren om nieuw werk te vinden.
Je belangrijkste rechten zijn:
- Professionele begeleiding door een erkende re-integratiespecialist
- Een persoonlijk trajectplan, afgestemd op jouw mogelijkheden
- Behoud van loon en alle arbeidsvoorwaarden tijdens het traject
- Privacybescherming: medische informatie mag niet in rapportages worden opgenomen
Je plichten omvatten actieve deelname aan alle afspraken, het bijhouden van sollicitatieactiviteiten en het verstrekken van benodigde informatie voor rapportages. Je hebt ook een eigen documentatieplicht, vooral rond sollicitaties. Deze documentatie vormt later onderdeel van het re-integratieverslag bij een eventuele WIA-aanvraag.
Het is cruciaal om je plichten serieus te nemen. Het UWV beoordeelt achteraf of voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht. Als dit onvoldoende blijkt, kan het UWV je werkgever een loonsanctie opleggen, wat de verhouding kan belasten.
Hoe verschilt spoor 2 van gewoon ziekteverlof?
Spoor 2-re-integratie verschilt van gewoon ziekteverlof doordat het specifiek gericht is op externe werkgelegenheid en intensieve begeleiding biedt. Bij gewoon ziekteverlof ligt de focus op herstel en terugkeer naar je eigen werkplek, terwijl spoor 2 erkent dat dit niet mogelijk is.
Het grootste verschil zit in de aanpak en doelstelling:
- Gewoon ziekteverlof richt zich op herstel en terugkeer naar dezelfde functie
- Spoor 2 accepteert dat terugkeer niet mogelijk is en zoekt externe alternatieven
- Bij ziekteverlof bepaalt de bedrijfsarts wanneer je weer aan het werk kunt
- Bij spoor 2 wordt actief gezocht naar passende functies bij andere werkgevers
Ook de begeleiding is anders georganiseerd. Tijdens gewoon ziekteverlof heb je voornamelijk contact met je bedrijfsarts en mogelijk de arbodienst. In spoor 2 krijg je intensieve begeleiding van een gespecialiseerde re-integratiecoach die fungeert als coach, netwerker en trainer tegelijk. Deze begeleiding is veel actiever en resultaatgerichter dan standaard ziektebegeleiding.
Financieel gezien blijft de situatie hetzelfde: in beide gevallen ontvang je loon van je werkgever en bouw je vakantiegeld op. Het verschil zit in de verwachtingen en de intensiteit van de begeleiding naar een oplossing.
Wat gebeurt er na afloop van je spoor 2-traject?
Na afloop van je spoor 2-traject zijn er drie mogelijke uitkomsten: een succesvolle plaatsing bij een nieuwe werkgever, geen plaatsing maar wel voldoende inspanningen, of onvoldoende inspanningen waardoor er risico’s ontstaan voor je werkgever.
Bij een succesvolle plaatsing start je bij je nieuwe werkgever en eindigt je dienstverband bij je vorige werkgever. Je opgebouwde vakantiegeld wordt dan uitbetaald volgens de normale procedures. Als er geen plaatsing is gevonden, maar wel voldoende inspanningen zijn geleverd, loopt je ziekteverlof door tot de 104 weken zijn bereikt.
Rond week 88-93 wordt een WIA-aanvraag ingediend bij het UWV. Het spoor 2-traject en alle rapportages vormen dan onderdeel van de beoordeling. Een goede eindrapportage moet aantonen dat alle realistische opties zijn benut en dat de inspanningen serieus en consistent zijn geweest. Een traject zonder plaatsing kan alsnog voldoende zijn voor het UWV als de inspanningen goed gedocumenteerd zijn.
De financiële gevolgen voor je werkgever kunnen aanzienlijk zijn. Bij een WGA-uitkering kunnen werkgevers tot 10 jaar financieel verantwoordelijk blijven. Daarom is het voor alle partijen belangrijk dat het spoor 2-traject professioneel wordt uitgevoerd, met goede spoor 2-re-integratie-begeleiding.
Hoe UFIND helpt met spoor 2-re-integratie
UFIND biedt gespecialiseerde spoor 2-re-integratiebegeleiding met een unieke aanpak die verder gaat dan traditionele methoden. Wij combineren persoonlijke coaching met praktische arbeidsmarktkennis om de kansen op een succesvolle externe plaatsing te maximaliseren.
Onze aanpak kenmerkt zich door:
- Maatwerkprogramma’s, afgestemd op jouw unieke situatie en mogelijkheden
- Eén vaste coach die het hele traject begeleidt voor optimale continuïteit
- ACT-methodiek om belemmerende gedachten om te zetten in positieve actie
- Compacte, intensieve programma’s die energie en momentum vasthouden
- Expertise in complexe situaties waar anderen afhaken
Wij geloven dat iedere persoon uniek is en daarom een persoonlijke benadering verdient. Onze specialisten hebben meer dan 15 jaar ervaring en combineren re-integratie-expertise met recruitmentkennis. Dit betekent dat we niet alleen kunnen coachen, maar ook daadwerkelijk kansen kunnen creëren en benutten op de arbeidsmarkt.
Wil je meer weten over hoe wij jou kunnen helpen met spoor 2-re-integratie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.