Wat is de RIV-toets en spoor 2?
- 12/03/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
RIV staat voor re-integratieverslag. De RIV-toets is een belangrijke beoordeling die door het UWV wordt uitgevoerd als onderdeel van de WIA-aanvraag. Hierbij wordt vastgesteld of zowel de werkgever als de werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd om de re-integratie na langdurige ziekte te bevorderen.
In plaats van te bepalen of een werknemer moet terugkeren naar de eigen werkgever of moet doorstromen naar spoor 2, beoordeelt de RIV-toets de kwaliteit en volledigheid van het re-integratieproces. Wanneer de inspanningen onvoldoende worden geacht, kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor de werkgever verplicht is het loon langer door te betalen.
Wat is de RIV-toets precies en wanneer wordt deze toegepast?
De RIV-toets (re-integratieverslag) is een gestructureerde beoordeling die door het UWV wordt uitgevoerd nadat een werknemer een WIA-uitkering heeft aangevraagd. Dit gebeurt doorgaans rond de 93e week van ziekte, na bijna twee jaar verzuim.
Werkgever en werknemer zijn verplicht om een volledig re-integratieverslag in te dienen, waarin alle inspanningen gedurende de eerste 104 weken ziekte worden vastgelegd. Het UWV beoordeelt vervolgens of deze inspanningen voldoende en passend zijn geweest gezien de situatie van de werknemer.
De beoordeling richt zich op verschillende belangrijke factoren:
- De huidige arbeidsgeschiktheid van de werknemer
- De stappen die zijn gezet voor terugkeer binnen de organisatie (spoor 1)
- Of tijdig is gekeken naar mogelijkheden buiten de organisatie (spoor 2)
- De inspanningen van de werkgever om passend werk mogelijk te maken
- De medische situatie en prognose
De uitkomst is van groot belang. Als het UWV concludeert dat er onvoldoende inspanningen zijn geleverd, kan een loonsanctie worden opgelegd, waardoor de toegang tot de WIA wordt uitgesteld en de financiële verplichtingen van de werkgever worden verlengd.
Wat houdt spoor 2 re-integratie in en voor wie is het bedoeld?
Spoor 2 re-integratie richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer naar de eigen organisatie niet mogelijk is. Dit traject is bedoeld voor werknemers die nog wel arbeidscapaciteit hebben, maar niet binnen hun huidige bedrijf kunnen re-integreren.
Volgens de Nederlandse wetgeving moet re-integratie altijd starten met spoor 1: terugkeer naar de eigen functie of een andere passende rol binnen de organisatie. Als blijkt dat er geen duurzame interne oplossing mogelijk is, moet spoor 2 tijdig worden ingezet, naast of na spoor 1.
Het belangrijkste verschil tussen beide sporen is de focus:
- Spoor 1: Re-integratie binnen de huidige werkgever
- Spoor 2: Re-integratie bij een nieuwe werkgever
Spoor 2 wordt meestal gestart wanneer:
- Er geen passende functies binnen de organisatie beschikbaar zijn
- Werkplekaanpassingen onvoldoende zijn om terugkeer mogelijk te maken
- De beperkingen van de werknemer niet aansluiten bij beschikbare functies
- Terugkeer op lange termijn niet realistisch is
Het is belangrijk om te benadrukken dat spoor 2 in deze situaties niet vrijblijvend is. Zowel werkgever als werknemer zijn wettelijk verplicht om actief te zoeken naar mogelijkheden buiten de organisatie wanneer interne re-integratie niet haalbaar is.
Wat bevat het re-integratieverslag (RIV)?
Het re-integratieverslag is een volledig overzicht van het re-integratieproces. Het bevat documentatie van verschillende betrokken partijen en geeft inzicht in de gemaakte keuzes en acties gedurende de ziekteperiode.
Belangrijke onderdelen zijn onder andere:
- De probleemanalyse van de bedrijfsarts
- Het plan van aanpak en eventuele bijstellingen
- Voortgangsrapportages en evaluaties
- Verslagen van interventies, zoals werkplekaanpassingen of scholing
- Rapportages van arbeidsdeskundigen
- Documentatie van spoor 1 en, indien van toepassing, spoor 2 activiteiten
Deze documentatie moet aantonen dat zowel werkgever als werknemer actief hebben gewerkt aan re-integratie en waar nodig hun aanpak hebben aangepast.
Hoe beoordeelt het UWV de RIV?
Het UWV beoordeelt de RIV op basis van het principe van “voldoende inspanning”. Dit betekent dat wordt gekeken of de ondernomen acties redelijk en passend waren gezien de situatie van de werknemer.
De beoordeling richt zich op vragen zoals:
- Zijn tijdig en adequaat stappen gezet om werkhervatting te bevorderen?
- Zijn de mogelijkheden binnen de organisatie (spoor 1) volledig onderzocht?
- Is spoor 2 tijdig ingezet als interne re-integratie niet haalbaar was?
- Hebben zowel werkgever als werknemer hun verplichtingen nageleefd?
- Zijn adviezen van professionals (zoals de bedrijfsarts) opgevolgd?
Het UWV verwacht niet in alle gevallen een succesvolle re-integratie, maar wel een goed onderbouwd en actief proces.
Wat gebeurt er als de RIV onvoldoende is?
Wanneer het UWV concludeert dat de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn geweest, kan het een loonsanctie opleggen aan de werkgever. Dit betekent:
- De werkgever moet het loon tot maximaal één jaar langer doorbetalen
- De WIA-beoordeling wordt uitgesteld
- Er moeten aanvullende re-integratie-inspanningen worden verricht
Dit maakt de RIV-toets een cruciaal controlemoment. Goede documentatie en tijdige actie gedurende het hele traject zijn essentieel om sancties te voorkomen.
Hoe lang duurt de RIV-toets en wat kun je verwachten?
De RIV-toets zelf duurt relatief kort, maar maakt onderdeel uit van een veel langer traject. Het re-integratieverslag wordt opgebouwd gedurende de volledige ziekteperiode van maximaal 104 weken. Rond week 93, wanneer de werknemer een WIA-uitkering aanvraagt, moet het RIV worden ingediend bij het UWV.
Vanaf dat moment heeft het UWV doorgaans tot acht weken de tijd om het verslag te beoordelen als onderdeel van de WIA-beslissing. De exacte duur kan variëren afhankelijk van de volledigheid en duidelijkheid van de documentatie en of er aanvullende informatie nodig is. Wanneer het UWV oordeelt dat de inspanningen onvoldoende zijn geweest, kan een loonsanctie worden opgelegd, waardoor het traject met maximaal één jaar wordt verlengd.
Hoe UFIND helpt bij de RIV-toets en spoor 2 re-integratie
UFIND biedt uitgebreide ondersteuning gedurende zowel de RIV-toets als het spoor 2 re-integratietraject. Wij combineren specialistische kennis van beoordelingsprocedures met effectieve strategieën voor externe plaatsing. Onze aanpak richt zich zowel op de inhoudelijke eisen als op de menselijke kant van succesvolle re-integratie.
Onze ondersteuning bestaat onder andere uit:
- Voorbereiding op de toets: Begeleiding bij documentatie en verwachtingsmanagement
- Uitleg van de beoordeling: Heldere interpretatie van uitkomsten en gevolgen
- Maatwerk spoor 2 trajecten: Persoonlijke strategieën op basis van de RIV-uitkomst
- Integratie van ACT-methodiek: Versterken van mentale flexibiliteit en veerkracht
- Persoonlijke coaching: Eén vaste begeleider gedurende het hele traject
Wil je meer weten over onze spoor 2-begeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw mogelijkheden.