Mag ik mijn eigen re-integratiebureau kiezen?
- 24/03/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Als werknemer heb je beperkte invloed op de keuze voor het re-integratiebureau. In de praktijk bepaalt je werkgever in beide sporen welk bureau wordt ingeschakeld voor je re-integratietraject. Zowel bij spoor 1 als bij spoor 2 re-integratie maakt de werkgever deze keuze, met uitzondering van enkele specifieke situaties. Je hebt echter wel rechten tijdens het re-integratieproces en mogelijkheden om bezwaar te maken wanneer de begeleiding ongeschikt blijkt te zijn.
Wat bepaalt wie het re-integratiebureau kiest?
De werkgever bepaalt in de meeste gevallen welk re-integratiebureau wordt ingeschakeld voor werknemers die langdurig ziek zijn. Dit geldt vooral tijdens de eerste twee jaar van ziekteverzuim, wanneer de werkgever verantwoordelijk blijft voor loonbetaling en re-integratie.
De wettelijke kaders maken onderscheid tussen verschillende situaties. Bij ziekteverzuim binnen de eerste 104 weken ligt de verantwoordelijkheid volledig bij de werkgever. De bedrijfsarts stelt uiterlijk in de zesde verzuimweek een probleemanalyse op, waarna werkgever en werknemer samen uiterlijk in week acht een plan van aanpak opstellen. Op basis daarvan organiseert de werkgever passende re-integratiebegeleiding en kiest zij het bureau dat daarvoor wordt ingeschakeld.
Voor werknemers zonder werkgever, zoals uitkeringsgerechtigden, neemt het UWV deze rol over. Het UWV bepaalt dan welke arbeidsdeskundige of welk re-integratiebureau wordt ingezet voor de werkhervatting. Ook bij WW-uitkeringen met re-integratieverplichtingen maakt het UWV de keuze voor begeleiding.
De financiële verantwoordelijkheid speelt een belangrijke rol in deze besluitvorming. Wie betaalt, bepaalt meestal ook welke organisatie wordt ingeschakeld. Dit verklaart waarom werkgevers doorgaans zelf kiezen welk bureau het beste past bij hun budget en verwachtingen.
Wanneer heb je als werknemer invloed op de keuze?
Je hebt als werknemer vooral invloed tijdens het intakegesprek en bij de evaluatie van je re-integratietraject. Hoewel je het bureau niet kunt kiezen, kun je wel duidelijk maken welke begeleiding bij jou past en wat je nodig hebt voor succesvolle werkhervatting.
Concrete momenten waarop je je voorkeuren kunt uiten: tijdens de probleemanalyse kun je aangeven welke belemmeringen je ervaart, bij het opstellen van het plan van aanpak heb je inspraak in de doelen, en bij evaluatiemomenten kun je aangeven of de aanpak effectief is.
Sommige werkgevers vragen actief naar de voorkeur van de werknemer, zeker bij grotere organisaties die met meerdere re-integratiebureaus samenwerken. Je kunt altijd een gemotiveerd verzoek indienen bij je werkgever als je specifieke redenen hebt voor een bepaald type begeleiding, denk aan specialisatie in jouw aandoening of ervaring met jouw beroepsgroep. UFIND werkt regelmatig in opdracht van werkgevers die bewust kiezen voor een bureau met diepgaande expertise in complexe re-integratiesituaties.
Wat zijn je rechten tijdens het re-integratietraject?
Je hebt recht op passende, professionele begeleiding die aansluit bij jouw situatie en mogelijkheden. De Wet verbetering poortwachter geeft werknemers verschillende rechten tijdens re-integratie, ongeacht welk bureau is gekozen.
Je hebt onder andere recht op een grondige probleemanalyse (uiterlijk week 6), inspraak in het plan van aanpak, transparante communicatie over doelen en verwachtingen, begeleiding door gekwalificeerde arbeidsdeskundigen, en regelmatige evaluatie van je voortgang. Aanpassingen in het traject zijn mogelijk als de aanpak niet werkt.
Daarnaast kun je een second opinion aanvragen als je twijfelt aan de geschiktheid van de voorgestelde aanpak. Dit kan via je huisarts, bedrijfsarts of een onafhankelijke arbeidsdeskundige. Bij UFIND sluiten we hier naadloos op aan: onze begeleiding is altijd transparant en toetsbaar, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.
Hoe verschilt spoor 1 van spoor 2 re-integratie?
Spoor 1 re-integratie richt zich op terugkeer naar je eigen werkgever, terwijl spoor 2 gaat over het vinden van werk bij een andere organisatie.
Bij spoor 1 blijf je in dienst van je huidige werkgever. Je werkgever kiest het re-integratiebureau en betaalt voor de begeleiding. Het doel is zo snel mogelijk terugkeren naar aangepast of ander werk binnen dezelfde organisatie.
Spoor 2 start wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar je eigen werkgever niet mogelijk is. De werkgever blijft ook in spoor 2 verantwoordelijk voor de keuze van het re-integratiebureau én voor de kosten, zolang zij nog loon doorbetaalt. UFIND is gespecialiseerd in spoor 2-trajecten en begeleidt werknemers stap voor stap naar passend werk buiten de eigen organisatie. Met meer dan 20 jaar ervaring weten onze coaches precies welke route werkt, ook in complexe situaties.
Wat kun je doen als je niet tevreden bent met de gekozen begeleiding?
Je kunt een klacht indienen bij je werkgever of het UWV, afhankelijk van wie verantwoordelijk is voor je traject. Bespreek je zorgen eerst direct met je re-integratiecoach, documenteer concrete voorbeelden van inadequate begeleiding en dien indien nodig een formele klacht in. Bij structurele problemen kun je een verzoek indienen voor een overstap naar een ander bureau, mits goed onderbouwd.
Je kunt ook contact opnemen met de klachtencommissie van het re-integratiebureau of, bij UWV-trajecten, gebruikmaken van de bezwaarprocedure. Vergeet niet: je hebt altijd recht op begeleiding die professioneel en effectief is.
Ervaar je dat je huidige traject vastloopt? Neem dan vrijblijvend contact op met UFIND. We denken graag met je mee over wat er beter kan, ook als we nog niet jouw bureau zijn.
Hoe UFIND helpt met re-integratiekeuzes
Of je nu door je werkgever bij ons bent aangemeld of zelf op zoek bent naar informatie: bij UFIND staat jouw situatie centraal. We begrijpen dat succesvolle re-integratie een persoonlijke aanpak vraagt, zeker in spoor 2-trajecten waarbij de stap naar een nieuwe werkgever groot kan voelen.
Onze aanpak kenmerkt zich door dedicated coaching waarbij één vaste coach je het hele traject begeleidt, de ACT-methodiek voor het omzetten van belemmeringen in positieve actie, compacte programma’s die energie en momentum bewaken, en specialisatie in complexe re-integratiesituaties.
Met meer dan 20 jaar ervaring in arbeidsmarktbegeleiding combineren onze coaches bewezen methodieken met echte aandacht voor jou als persoon. Wil je weten hoe wij jouw re-integratietraject kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden. We bespreken graag hoe onze aanpak aansluit bij jouw specifieke situatie en doelen.