Hoeveel vakantiedagen heb ik tijdens spoor 2?
- 08/02/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Tijdens een spoor 2-re-integratietraject blijf je in principe in dienst bij je werkgever en geldt de normale loondoorbetalingsplicht bij ziekte (artikel 7:629 BW). Dat betekent dat je tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid gewoon wettelijke vakantiedagen opbouwt. Bij een voltijd dienstverband gaat het om minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar (vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week). Deze opbouw staat los van het percentage dat je werkt of het loonpercentage dat je ontvangt tijdens ziekte. Bovenwettelijke vakantiedagen (extra dagen uit cao of arbeidscontract) kunnen afwijkende afspraken kennen. De exacte invulling hangt dus af van je arbeidsovereenkomst en eventuele cao-bepalingen, maar de wettelijke minimumopbouw blijft volledig gelden tijdens ziekte.
Wat houdt spoor 2-reintegratie precies in?
Spoor 2-re-integratie is onderdeel van de re-integratieverplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Het traject wordt ingezet wanneer vaststaat dat terugkeer in de eigen functie of in ander passend werk binnen de eigen organisatie (spoor 1) niet of niet duurzaam mogelijk is. Spoor 2 richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Het traject start meestal rond het eerste ziektejaar, wanneer uit de evaluaties met de bedrijfsarts blijkt dat interne herplaatsing niet haalbaar is. Gedurende spoor 2 blijft de arbeidsovereenkomst in stand en blijven werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijk voor voldoende re-integratie-inspanningen. Het doel is niet per definitie volledige werkhervatting, maar het vinden van duurzame, passende arbeid die aansluit bij de vastgestelde belastbaarheid van de werknemer. De begeleiding wordt doorgaans ingekocht door de werkgever bij een re-integratiebureau. Pas wanneer er sprake is van een uitkeringssituatie (bijvoorbeeld Ziektewet of WIA) kan het UWV re-integratie begeleiden of financieren.
Hoeveel vakantiedagen heb je tijdens een spoor 2-traject?
Tijdens de eerste 104 weken ziekte bouw je volledig wettelijke vakantiedagen op, ongeacht de mate van arbeidsongeschiktheid. Werk je gedeeltelijk of ontvang je 70% loon tijdens ziekte, dan heeft dat geen invloed op de opbouw van je wettelijke vakantiedagen. De minimale wettelijke opbouw bedraagt vier keer de wekelijkse arbeidsduur per jaar.
Daarnaast geldt:
- Bovenwettelijke vakantiedagen worden opgebouwd volgens de afspraken in cao of arbeidsovereenkomst.
- Reeds opgebouwde vakantiedagen van vóór de ziekmelding blijven behouden.
- Tijdens ziekte bouw je nieuwe wettelijke vakantiedagen op zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt.
Pas wanneer het dienstverband eindigt en je een WIA-uitkering ontvangt zonder werkgever, bouw je geen vakantiedagen meer op zoals tijdens loondienst. In dat geval gelden de regels van de uitkeringsinstantie.
Hoe werkt het opnemen van verlof tijdens spoor 2?
Ook tijdens ziekte en spoor 2 kun je vakantie opnemen, maar dit gebeurt altijd in overleg met je werkgever. De werkgever moet toestemming geven voor het opnemen van vakantiedagen. Tijdens een goedgekeurde vakantieperiode ben je vrijgesteld van re-integratieactiviteiten.
Belangrijk is dat wettelijke vakantiedagen alleen mogen worden afgeschreven wanneer je daadwerkelijk in staat bent om van vakantie te genieten. Is iemand volledig arbeidsongeschikt en feitelijk niet in staat om vakantie te beleven, dan mogen er niet zonder meer vakantiedagen worden afgeboekt.
In de praktijk betekent dit dat je:
- tijdig vakantie aanvraagt bij je werkgever;
- je re-integratieactiviteiten tijdelijk onderbreekt in overleg;
- zorgt dat de verlofperiode correct wordt geregistreerd.
Vakantie kan bijdragen aan herstel, maar mag de re-integratieverplichtingen niet structureel belemmeren.
Wat gebeurt er met je vakantiegeld tijdens reintegratie?
Tijdens spoor 2 blijft de reguliere regeling voor vakantiegeld van toepassing. De werkgever betaalt vakantiegeld zolang er sprake is van loondoorbetaling bij ziekte. Het vakantiegeld bedraagt in beginsel 8% van het bruto loon dat daadwerkelijk is uitbetaald. Als je tijdens ziekte 70% van je loon ontvangt (of een hoger percentage volgens cao), wordt het vakantiegeld berekend over dat uitbetaalde bedrag.
Wanneer na 104 weken ziekte een WIA-uitkering wordt toegekend, betaalt het UWV vakantiegeld over de uitkering. Ook dit bedraagt 8% van het bruto uitkeringsbedrag en wordt doorgaans eenmaal per jaar uitbetaald.
Welke andere rechten heb je naast vakantiedagen in spoor 2?
Tijdens spoor 2 heb je verschillende rechten en plichten op grond van arbeidsrecht en sociale zekerheidswetgeving. Gedurende de eerste 104 weken ziekte geldt in principe een opzegverbod wegens ziekte, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden. Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor voldoende re-integratie-inspanningen. Onvoldoende medewerking kan gevolgen hebben, zoals loonopschorting of een loonsanctie.
Je hebt onder anderen recht op:
- passende re-integratiebegeleiding;
- een zorgvuldig opgesteld plan van aanpak;
- periodieke evaluaties;
- inzet op passend werk binnen of buiten de organisatie.
Scholing of aanvullende ondersteuning kan onderdeel zijn van het re-integratieplan wanneer dit bijdraagt aan realistische plaatsing in passend werk, maar dit is geen automatisch onbeperkt recht. Vergoedingen en voorzieningen worden afgestemd binnen het plan van aanpak of, bij een uitkeringssituatie, volgens de regels van het UWV.
Samengevat: tijdens spoor 2 behoud je je wettelijke vakantiedagen en bouw je deze volledig op zolang je in dienst bent binnen de eerste 104 weken ziekte. Tegelijkertijd blijf je samen met je werkgever verantwoordelijk voor actieve en aantoonbare re-integratie-inspanningen gericht op duurzame, passende arbeid.
Hoe UFIND helpt met spoor 2-reintegratie en vakantievragen
UFIND biedt maatwerkbegeleiding bij spoor 2-reintegratie en helpt je met alle praktische vragen, inclusief die over vakantierechten en verlof tijdens je traject. We zorgen ervoor dat je volledig geïnformeerd bent over je rechten en plichten, zodat je je kunt focussen op het vinden van passend werk.
Onze ondersteuning omvat:
- Persoonlijke coaching door één vaste begeleider gedurende het hele traject
- Duidelijke uitleg over je vakantierechten en andere arbeidsvoorwaarden
- Maatwerkprogramma’s, aangepast aan jouw specifieke situatie
- ACT-methodiek om negatieve gedachten om te zetten in positieve actie
- Praktische ondersteuning bij sollicitaties en netwerkopbouw
Heb je vragen over vakantiedagen tijdens spoor 2 of wil je meer weten over onze reintegratie spoor 2-begeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.