Wat is een trajectplan in spoor 2?
- 22/02/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Een trajectplan spoor 2 is een gestructureerd re-integratieplan dat wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat een werknemer door ziekte niet duurzaam kan terugkeren in de eigen functie of in passend werk binnen de huidige organisatie (spoor 1). Het traject is onderdeel van de re-integratieverplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter en richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Spoor 2 vindt plaats terwijl het dienstverband nog bestaat en de werkgever verplicht is tot loondoorbetaling tijdens ziekte (maximaal 104 weken). Het plan beschrijft welke stappen worden gezet om de werknemer te begeleiden naar duurzame, passende arbeid buiten de organisatie.
Wat is een trajectplan in spoor 2 precies?
Een trajectplan spoor 2 is een individueel re-integratieplan dat wordt opgesteld voor werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke functie bij hun huidige werkgever. Het plan heeft als hoofddoel om deze persoon te begeleiden naar nieuw werk bij een andere organisatie.
Het belangrijkste verschil met spoor 1 ligt in de doelstelling. Waar spoor 1 zich richt op terugkeer naar de eigen werkplek, concentreert spoor 2 zich volledig op externe werkgelegenheid. Dit kan nodig zijn wanneer:
- Aanpassingen op de huidige werkplek niet mogelijk zijn
- De medische beperkingen onverenigbaar zijn met de functie
- Er geen passende alternatieve functies beschikbaar zijn binnen het bedrijf
Het trajectplan wordt altijd in samenwerking opgesteld door de werknemer, werkgever, arbodienst en re-integratiespecialist. Hierbij wordt rekening gehouden met de specifieke beperkingen, vaardigheden en mogelijkheden van de betrokken persoon.
Wie heeft recht op een trajectplan spoor 2?
Er bestaat geen automatisch recht op spoor 2 na een vaste ziekteperiode. Spoor 2 wordt ingezet op basis van de re-integratiebeoordeling tijdens het eerste ziektejaar.
Rond de eerstejaarsevaluatie (ongeveer week 46-52) wordt beoordeeld of de inspanningen in spoor 1 voldoende perspectief bieden. Als blijkt dat interne re-integratie niet haalbaar is, moet de werkgever tijdig spoor 2 inzetten.
Voor spoor 2 geldt:
- Er moet sprake zijn van benutbare mogelijkheden (vastgesteld door de bedrijfsarts);
- Interne herplaatsing moet onvoldoende perspectief bieden;
- Werkgever en werknemer moeten actief meewerken aan het traject.
Het UWV beoordeelt pas bij de WIA-aanvraag (na 104 weken ziekte) of spoor 2 tijdig en adequaat is ingezet. Als dat niet het geval is, kan het UWV een loonsanctie opleggen aan de werkgever.
Hoe lang duurt een trajectplan spoor 2 gemiddeld?
De wet schrijft geen vaste duur voor een spoor 2-traject voor. In de praktijk duurt een traject vaak meerdere maanden en loopt het zolang re-integratie-inspanningen nodig zijn binnen de periode van loondoorbetaling (maximaal 104 weken ziekte).
Spoor 2 moet tijdig starten zodra duidelijk is dat spoor 1 onvoldoende perspectief biedt, meestal rond of na de eerstejaarsevaluatie.
Een traject bestaat doorgaans uit verschillende fasen, zoals:
- Intake en analyse van mogelijkheden;
- Opstellen van een zoekprofiel;
- Arbeidsmarktoriëntatie;
- Actieve sollicitatiefase;
- Evaluatie en bijstelling.
De duur hangt af van factoren zoals belastbaarheid, arbeidsmarktpositie en beschikbaarheid van passend werk.
Wat zijn de belangrijkste onderdelen van een trajectplan?
Een re-integratieplan bestaat uit verschillende samenhangende onderdelen die systematisch worden doorlopen. Deze componenten zijn afgestemd op de individuele situatie en behoeften van de werknemer.
De kernonderdelen omvatten:
- Intake en kennismaking: uitgebreide gesprekken over de situatie, wensen en mogelijkheden
- Competentieonderzoek: inventarisatie van vaardigheden, ervaring en ontwikkelpunten
- Arbeidsmarktverkenning: onderzoek naar kansen in relevante sectoren
- cv- en LinkedIn-optimalisatie: professionele presentatie van competenties
- Sollicitatietraining: voorbereiding op gesprekken en assessments
- Netwerkactiviteiten: uitbreiding van het professionele netwerk
- Actieve begeleiding: ondersteuning tijdens het sollicitatieproces
- Werkplekaanpassingen: advies over benodigde faciliteiten
- Periodieke evaluaties en rapportages
Het plan moet concreet, realistisch en toetsbaar zijn. Documentatie is essentieel, omdat het UWV bij de WIA-beoordeling toetst of voldoende inspanningen zijn verricht.
Welke begeleiding krijg je tijdens een spoor 2-traject?
Tijdens een spoor 2-traject ontvang je intensieve, persoonlijke begeleiding van een ervaren re-integratiespecialist die je gedurende het hele proces ondersteunt. Deze begeleiding is gericht op het maximaliseren van je kansen op de arbeidsmarkt.
De begeleiding bestaat uit verschillende elementen:
- Persoonlijke coaching: regelmatige gesprekken over voortgang en uitdagingen
- Praktische ondersteuning: hulp bij sollicitatiebrieven en de voorbereiding van gesprekken
- Netwerkbegeleiding: introductie bij relevante contacten en werkgevers
- Motivatie en mindset: ondersteuning bij het omgaan met tegenslagen
- Administratieve hulp: ondersteuning bij UWV-procedures en regelingen
De intensiteit van de begeleiding varieert per fase en per belastbaarheid van de werknemer. Werkgever en werknemer blijven samen verantwoordelijk voor actieve deelname aan het traject.
Wat gebeurt er als het trajectplan niet tot werk leidt?
Een spoor 2-traject leidt niet altijd tot plaatsing bij een nieuwe werkgever vóór het einde van de 104 weken ziekte. Dat betekent niet automatisch dat het traject onvoldoende is geweest.
Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht. Als dit het geval is, volgt een beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Mogelijke uitkomsten zijn:
- Hervatting bij een andere werkgever;
- Gedeeltelijke werkhervatting;
- Toekenning van een WIA-uitkering;
- In uitzonderlijke gevallen verlenging van loondoorbetaling bij onvoldoende inspanningen (loonsanctie).
De kern is dat spoor 2 geen resultaatsverplichting is, maar een inspanningsverplichting: werkgever en werknemer moeten aantoonbaar alles doen wat redelijkerwijs mogelijk is om passende arbeid te realiseren.
Hoe UFIND helpt met trajectplannen spoor 2
UFIND biedt gespecialiseerde trajectbegeleiding voor spoor 2-re-integratie met een unieke aanpak die maatwerk, persoonlijke aandacht en bewezen methodieken combineert. Wij geloven in de kracht van mensen, ook wanneer zij zijn uitgevallen door ziekte.
Onze aanpak kenmerkt zich door:
- Maatwerkprogramma’s: elk traject wordt in overleg ontwikkeld en aangepast aan uw unieke situatie
- ACT-methodiek: Acceptance & Commitment Training helpt bij het omzetten van negatieve gedachten in positieve actie
- Dedicated coaching: één vaste coach begeleidt u door het hele traject
- Recruitmentervaring: onze specialisten hebben een achtergrond in werving en selectie
- Compacte trajecten: efficiënte aanpak die energie en momentum behoudt
- Complexe uitdagingen: wij zijn gespecialiseerd in moeilijke gevallen
Met meer dan 15 jaar ervaring in re-integratie combineren wij bewezen methodieken met een persoonlijke, resultaatgerichte aanpak. Onze ACT-training verbetert uw psychologische flexibiliteit en mentale weerbaarheid, waardoor u beter toegerust bent voor de arbeidsmarkt.
Wilt u meer weten over onze spoor 2-begeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over uw mogelijkheden en onze aanpak.